top of page

Melina Pavlovic

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Dr. med.

Head of shoulder surgery, University hospital of Marburg / Germany

University hospital Marburg, Germany

Academic Hospital

Orthopaedic Diversity

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Senior physician and head of shoulder since 2018, been often called a feminist at the workplace as an insult but think that’s the biggest compliment.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

The introduction whilst working with “women in orthopedics”, a dear colleague and the fact that we need to stand even closer when the world is falling apart.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Everyday step by step, not keeping my mouth shut since day one, trying to break barriers and making it easier for the ones coming after me.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Fostering an environment where all colleagues feel respected, valued, and supported and speaking up when witnessing disrespectful behavior.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Being told by younger colleagues and/or students that they feel safe and seen in my OR and that they consider myself a role model.

Social Accounts

Instagram:

None

LinkedIn:

Melina Pavlovic

Twitter:

None

bottom of page