IODA ble etablert i slutten av 2019 av Jennifer Green, Australian Orthopedic Association (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL) Chair. IODA ble født av den inspirerende innsatsen til "Vivian" PC Chye, Malaysian Orthopedic Association (MOA) President, Kristy Weber, American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS) President, og Anthony "AJ" Johnson, AAOS Diversity Advisory Board Chair, for å komme videre inkludering av kvinner og underrepresenterte minoriteter i ortopedisk kirurgi.
Vivian PC Chye

Vivian PC Chye , som den malaysiske ortopediske foreningen (MOA) president 2018-2019, kjempet sterkt for å fremme kvinner innen ortopedi i Asia. En del av strategien hennes var å presentere data fra mer enn 20 nasjoner i Asia og Stillehavet om representasjon av kvinner i ortopedi. Dette prosjektet resulterte i at Vivian PC Chye fikk kontakt med Jennifer Green , AuOA OWL-leder, og dannet også grunnlaget for IODAs første publikasjon i Journal of Trauma & Orthopedics for å feire lanseringen av British Orthopedic Association Diversity Strategy på International Women's Day, mars 2020.

jennifer-thumb_edited.jpg

Kristy Weber , som AAOS-president 2019-2020, promoterte samtidig mangfold og delte ideer med Vivian PC Chye da deres veier krysset på internasjonale møter og satte scenen for et globalt samarbeid. I juni 2019 ble Jennifer Green invitert til å delta på American Orthopedic Association (AmOA) Leadership Meeting for å presentere AuOA Diversity Strategy for AmOA Board. Det var på AmOA-møtet at muligheten til å møte og observere i aksjon oppstod flere viktige amerikanske mangfoldsadvokater, inkludert Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz og Jennifer Weiss som ble tidlige tilhengere av IODA-konseptet.

AJ Johnson

AJ Johnson som styreleder for AAOS Diversity Advisory Board snakket lidenskapelig ved AmOA og med en dybde av ikke bare personlig erfaring, men bevisbasert innsikt i utfordringene og potensielle løsninger for å øke representasjonen og inkluderingen av underrepresenterte minoriteter i ortopedisk kirurgi . Den amerikanske erfaringen antydet at arbeidet til en global mangfoldsforsvargruppe ikke bare burde tale for kvinner, men for alle underrepresenterte grupper innen ortopedi.

British Orthopedic Association (BOA) mangfoldsstrategi ble utviklet samtidig og dratt nytte av samarbeid med AuOA og lærdom videreført fra AmOA 2019 mangfoldssymposium. Giles Pattison , Simon Fleming (det første traineemedlemmet i IODA), Caroline Hing og Deborah Eastwood fra Storbritannia var alle interessert i å delta i en multinasjonal advokatgruppe.

Konseptet med å skape en allianse av ortopediske kirurger som samarbeider over nasjonale og kontinentale grenser for å fremme mangfold og inkludering i ortopedisk kirurgi

var en naturlig progresjon.

Li Fellander-Tsai (EFORT visepresident og svensk OA tidligere president), Deborah Eastwood (BOA visepresident), Birgitta Ekstrand (svensk OA president), Laurie Hiemstra (kanadisk OA visepresident), Annette Holian (AuOA visepresident), Ian Incoll , (Tidligere president AuOA), Katre Maasalu (estisk OA-president), Chris Morrey (AuOA 2. visepresident) og Adriaan van Zyl (tidligere president sør-afrikansk OA) ga IODA stor dybde av ledelse og ytterligere gravitas. Ian Incoll og Adriaan van Zyl hadde sterkt tatt til orde for kjønn og kulturelt mangfold i ortopedi under presidentperioden og publiserte også sammen om emnet.

Caroline Hing (Storbritannia), Laurie Hiemstra (Canada) og Jennifer Green (Australia) var pådriverne for IODAs første inviterte publikasjon på International Women's Day 2020 “ Mangfold: Kvinner i ortopedisk kirurgi - et perspektiv fra International Orthopedic Diversity Alliance ” i Journal of Trauma & Orthopedics . Bidragsytere var blant annet Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuwait), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Canada / Australia), Philippe Livernaux (Frankrike), Violet Lupondo (Tanzania) og Margy Pohl ( New Zealand).