top of page

Lorraine Boakye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Assistant Professor

University of Pennsylvania

Teaching/Academic

Orthopaedic Diversity

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I am an orthopedic surgeon specializing in operative and non-operative treatment of foot and ankle conditions from young adolescent to adult patients. My expertise includes minimally invasive techniques, arthroscopy, deformity correction, complex fracture care and total ankle arthroplasty. I grew up in Englewood, NJ, and earned my undergraduate degree at Yale College. I then completed my medical degree at University of Pittsburgh where I was inducted into Alpha Omega Alpha (AOA) and the Gold Humanism Honor Society. I remained in Pittsburgh to complete residency at University of Pittsburgh Medical Center. While there, I served in numerous education and leadership roles, including administrative chief resident. I then completed orthopedic subspecialty fellowship training in foot and ankle at Harvard/Brigham and Women’s Hospital and in Boston, Massachusetts. In addition to my clinical practice, I am active in academic research, publishing articles, abstracts, and book chapters on foot and ankle trauma, sports injuries, patient reported outcomes and sustainability in medicine. I am passionate about serving the diverse patient population of Philadelphia and beyond.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I joined IODA after participating in webinars and following the active social media presence. I was impressed by how many points of view were reflected within chosen panelists and literature circulated by the group.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I have used both my learned and lived experiences as a trainee and early attending to help frame discussions regarding improving diversity and inclusion of each level in orthopaedics. As someone who is early in my career, I have the unique set of recent experiences to help correct current culture. I have worked towards ensuring recruitment and retention of a diverse resident cohort by critically examining our current practices and have started implementing skills garnered from IODA webinars in my professional settings.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Inclusion means allowing everyone equal access to opportunity, resources and emotional investment. As a woman, a woman of color, a black person, a child of immigrants, I have seen how difficult it may be to embark on a career without much context. An inclusive environment highlights the value of different perspectives of people with similar goals.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Winning the RJOS Courage award for "speaking up against discrimination and working to create a more inclusive environment in orthopaedics"

Social Accounts

Instagram:

doctorboakye

Twitter:

LoBoakye

bottom of page