top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page