top of page

ARIFUL HAQUE

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS; MD; MPH

Dr

Yan'an Hospital Affiliated to Kunming Medical University, China

Private and Teaching

Orthopaedic Diversity

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.


Dr. Ariful Haque is a highly qualified and experienced orthopedic surgeon with a strong academic background. He has received his MBBS degree from North China University of Science and Technology, and then he completed his Master's degree in Orthopedic Surgery from Kunming Medical University, both located in China. He has also completed a Master of Public Health degree from Atish Dipankar University of Science and Technology, which is one of the most prestigious universities in Bangladesh.

Dr. Haque's clinical experience includes working at various hospitals and medical institutions in China, where he has specialized in the diagnosis and treatment of a wide range of orthopedic conditions. He is skilled in performing various surgical procedures, including joint replacement surgery, fracture fixation, and arthroscopy, among others.

Apart from his clinical work, Dr. Haque is actively involved in research and academia. He has published several research articles in reputed medical journals, and he serves as an assistant editor for the Journal of Orthopedic Surgery (Elsevier), which is a highly respected medical journal in the field of orthopedics. Additionally, he is also an associate editor for Heliyon Public Health and a youth editor for The Innovation.

Dr. Haque is known for his expertise, professionalism, and commitment to providing high-quality medical care to his patients. He continues to work tirelessly to advance the field of orthopedics through his research, teaching, and clinical practice.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

The IODA provides opportunities for me to engage in advocacy work, attend events, and participate in educational programs focused on promoting diversity and inclusion in the field. By joining the organization, I can contribute to efforts to address systemic inequities in orthopaedics and promote equitable opportunities for all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, or other factors.

Furthermore, by joining the IODA, I can build a network of contacts in the field and gain exposure to diverse perspectives, which can enhance my professional development and contribute to my career growth. The organization's focus on promoting diversity and inclusion also has the potential to improve patient outcomes, enhance innovation and creativity, and advance the field of orthopaedics as a whole.

In summary, there are many reasons why I might choose to join the INTERNATIONAL ORTHOPAEDIC DIVERSITY ALLIANCE, including my passion for promoting diversity and inclusion, my desire to connect with like-minded individuals, my need for support in the face of discrimination, and my desire to advance my career.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Firstly, it's important to recognize that promoting DEI requires a sustained effort and a commitment to change. It's not a one-time initiative or a box-ticking exercise but an ongoing process of learning, reflection, and action.
Promoting DEI in the workplace requires a sustained effort and a commitment to change. Starting with education and awareness-raising, encouraging open dialogue, reviewing policies and practices, and taking concrete action can help create a more equitable and inclusive workplace culture.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

Inclusion is the act of creating a workplace environment that is welcoming, respectful, and equitable for all employees. It involves valuing and celebrating the diverse backgrounds, experiences, and perspectives of all individuals and actively working to create a culture where everyone can fully participate and contribute.

Hilsen til de som er forpliktet til mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ortopedi over hele verden!

IODA har vært opptatt siden nyhetsbrevet i mars 2021. Basert på den utrettelige innsatsen til Jennifer Green (Australia) de siste årene, var organisasjonen i stand til å utvikle en struktur og styring for å opprettholde og gå videre med oppdraget.

Formålet med IODA er som følger: Den internasjonale ortopediske mangfoldsalliansen er opprettet for å forbedre helsevesenet internasjonalt ved å fremme initiativer for egenkapital, mangfold og inkludering for å skape en ortopedisk arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnene. Bevis støtter sterkt mangfold og inkludering i helsevesenet som en viktig strategi for å utrydde ulikheter i helsevesenet. Den primære rollen til IODA er å tilby et globalt forum for å identifisere, utvikle, dele, støtte, engasjere seg i og fremme mangfold i alle fasetter av ortopedisk kirurgi.

I dette nyhetsbrevet vil du møte den nyopprettede eksekutivkomiteen og separate utvalgsleder, bestående av enkeltpersoner over hele verden. Du vil lese om vårt kommende webinar på British Orthopedic Association 24. september 2021, som er vert for WOW. Du vil også merke lenker til nylige webinarer, symposier og nyheter relatert til regional IODA-innsats. Vi bør ikke glemme hvor viktige våre bransjepartnere er for å fremme mangfold, inkludering og rettferdighet i ortopedi, som du vil merke i flere av artiklene denne måneden. Vår mangfoldsreferansebibliotekutvalg, nylig ledet av Julie Samora (USA), vokser og vil være en kritisk ressurs for ortopedkirurger rundt om i verden som er interessert i temaet DEI.

Som du kanskje vet er jeg en ivrig tilhenger av Brené Brown, forskningsprofessoren i Texas som studerer mot, sårbarhet, skam og empati. Et nylig segment av hennes Dare to Lead- podcast resonerte med meg da hun kontrasterte en kultur med å "passe inn" med en kultur av "tilhørighet". I en kultur med å 'passe inn', forventer vi at folk observerer rammen og tilpasser seg det de tror de trenger for å lykkes; mens, i en kultur av "tilhørighet", er folk virkelig dem selv, slik at de kan oppleve ekte forbindelse. Jeg tror det er rettferdig å si at vi må gjøre det kollektive harde arbeidet i ortopedisk kirurgi for å være sikre på at vi skaper en autentisk kultur av "tilhørighet" der det er proaktivt, strategisk engasjement for DEI. I motsetning til en 'tilpasset' kultur der assimilering blir verdsatt og mennesker holdes til en smal standard for flertallet, settes en 'tilhørende' kultur av en leder som bryr seg om og knytter seg til mennesker med unike perspektiver.

Jeg er en ære å tjene som president for IODA og er forpliktet til å jobbe sammen med deg for å skape en kultur for tilhørighet for alle innen vårt felt.

He was awarded the Nepal Bangladesh Friendship Award-2023 for his outstanding contribution to health society and wellbeing.

Social Accounts

Instagram:

dr_ariful_haque

Twitter:

Drarifulhaquebd

bottom of page